[BjörnJ]

Semesterersättning är inget man behöver räkna med när man som här räknar hur många timmar man jobbar per år?

[Anders Larsson]

Originally posted by BjörnJ@Jul 18 2009, 01:25
Semesterersättning är inget man behöver räkna med när man som här räknar hur många timmar man jobbar per år?

Semesterersättning måste alltid räknas med, däremot kan man vid kortare uppdrag (vet inte definitionen) säga att semesterersättningen ingår i lönen.

[wedge]

ConnyWesth: Inledningen var bra, men du har blandat ihop siffrorna när du börjar räkna företagets lönekostnader som 27000 + 50%.
Där ska vara 43178 (lönen) + 50%.

[eboy99]

På din lönekostnad bör du räkna med arbetsgivaravgifter 32,42% och pensionslösning med ca 17-35%, dvs ett sammanlagt påslag på ca 49,42-67,42 procent. De flesta brukar räkna med ett påslag på 50% (e.g. 50-70 procent).

Är inte pensionslösning frivilligt?

[BjörnJ]

Ursprungligen postat av Anders Larsson

Semesterersättning måste alltid räknas med, däremot kan man vid kortare uppdrag (vet inte definitionen) säga att semesterersättningen ingår i lönen.

Det jag tänkte på var Connys uträkning av konsultarvode. Jag såg inget om semesterersättning där, men det kanske kommer med automatiskt om man räknar med att man jobbar 1200 timmar per år, och att det då finns tillräckligt med tid kvar under året för semester?

[Conny Westh]

Originally posted by wedge@Jul 19 2009, 11:48
ConnyWesth: Inledningen var bra, men du har blandat ihop siffrorna när du börjar räkna företagets lönekostnader som 27000 + 50%.
Där ska vara 43178 (lönen) + 50%.

Helt rätt, mitt misstag....

27000 var ju NETTO-lönen i dett fall, det är bruttolänen man ska räkna på.

[Conny Westh]

Originally posted by eboy99@Jul 19 2009, 16:18

Är inte pensionslösning frivilligt?

Rättelse; Arbetsgivaravgifterna är 31,42% sedan 2009-01-01.

Tjänstepensionen är frivillig, men bara en total jubelidiot struntar i att skaffa tjäntepension som egen företagare.

När du blir gammal och ska gå i pension så blir det inte roligt att leva på pensionen som då troligen hamnar på 30% av lönen eller ännu sämre.

Alla anställda som har en arbetsgivare med kollektivavtal (vilket är flertalet dvs några miljoner) har en tjänstepensionslösning som arbetsgivaren betalar premier för.

Som företagare ska man givetvis inte ha sämre vllkor än en anställd i ett stort företag, som företagare tar man betydligt större risk och bör kompensera det dels med högre lön och dessutom med högre avsätning till tjänstepensionen.

[Conny Westh]

Ursprungligen postat av BjörnJ

Det jag tänkte på var Connys uträkning av konsultarvode. Jag såg inget om semesterersättning där, men det kanske kommer med automatiskt om man räknar med att man jobbar 1200 timmar per år, och att det då finns tillräckligt med tid kvar under året för semester?

Ja, helt rätt. de 1200 timmarna som man räknar med som "debiterbara" är alla andra timmar borträknade, dvs semester, utbildning, sjukdom, dötid, interna möten m.m.

När man räknar arbetstid för en anställd brukar man räkna 1760 timmar som den anställde får lön, då är semester borträknad men inte dötid, utbildning på arbetstid, möten m.m. för det får den anställde lön för.

Kalendertid är 52 veckor lika med 2080 tmmar men så försvinner ju 10 arbetsdagar pga röda helgdagar, minst 5 veckor för semester dvs 200 timmar. Många arbetstagare ha längre semester än de lagstadgade 25 dagarna, många har 6 veckors semester och det finns även många som har 7 veckor.

Det beror dock på vilket specifikt kollektivatal man har på arbetsplatsen hur många timmar man räknar med per år. Tidigare hade JUSEK detta publicerat på sin hemsida, men de har tagit bort det för de sa att det skiljer mellan avtalen, både upp och ner.

[Helix]

Tack Conny.

Dock är inte detta en uträkning mot en kund, utan direkt mot en potentiell arbetsgivare. Jag vill helst att man skall betala ut pengar till mig, som svensk konsult, istället fär att jag skall vara anställd i Danmark. Det jag tjänar på det är svensk pension och slipper redovisa i Danmark, samt pensionsspara där.

Men det är inte nog med detta, normalt har man kostnader utöver detta med ca 150 000 -250 000 per år men räkna definitivt med minst 150 000.

Räknar inte med sådana utgifter, för allt annat skulle ges av "arbetsgivaren", så att säga.

Så att det enda jag behöver tänka på uttäver det vanliga (lön, sociala avgifter, pendligskostnader) är tjänstepensionsbiten antar jag.

Tack ändå för ett bra inlägg!

[jonny]

Du får en del administrativa kostnader för redovisning etc också.