[glennj]

Du behöver inte skriva på något kollektivavtal, men det är bra att hålla koll på hur villkoren är för din bransch och inte ha sämre villkor än kollektivavtalet.

Viktigt att tänka på är att ha rätt försäkringar för den anställde, inkl pensionsförsäkring som är brukligt i dagens pensionssystem. (Tjänstepension)

Fora.se har bra paket om man inte vill sätta sig in alla typer av försäkringar. De har enkel hemsida, och du rapporterar in lön 1 ggr / år via deras hemsida.

[JohanssonHenrik]

Ursprungligen postat av Lindahl

Ja. :P

Det där du skrev är samma sak... 25 kalenderdagar eller 25 dagar * 8 timmar * 25% = 25 dagar * 2 timmar. Fast det vore ju trevligt för arbetsgivaren om de fick ge semester även nattetid, då hade man ju kunnat klara av hela semestern på två dygn...

Men om man jobbar 3 dagar i veckan med 4+4+2 i arbetstid. Då kan hon rent krasst ha 8 veckors semester om hon tar 3 dagar i veckan

[ztream]

Möjligvtis obetald semester, men semesterersättningen som betalas ut under semestern är ju 12% på bruttolönen.

[glennj]

Men om man jobbar 3 dagar i veckan med 4+4+2 i arbetstid. Då kan hon rent krasst ha 8 veckors semester om hon tar 3 dagar i veckan

Nja, hon har bara rätt till fem veckor ledigt. Hon har ju jobbat in 52 veckor, där hon jobbat 4+4+2, då får hon också 5 veckor ledigt 4+4+2.

Hon har ju ingen intjänad semester de dagarna hon inte jobbat.

[Yoghurt]

Angående försäkringar så kan jag rekommendera att gå med i Företagarna, de har sin försäkringstjänst GARANT som är mycket förmånlig.

Bl.a har de en privat sjukvårdsförsäkring för både dina anställda och dig själv som kan vara värt mycket om en anställd eller du blir sjuk, då man har garantier på hur fort man ska få vård.

[jonny]

Det är väl en timanställd det rör sig om. Då betalar du ut semesterersättning kontant och hon har rätt att vara ledig 25 dagar utan ersättning.

[peking]

Originally posted by Yoghurt@Jan 17 2009, 15:11
Angående försäkringar så kan jag rekommendera att gå med i Företagarna, de har sin försäkringstjänst GARANT som är mycket förmånlig.

Bl.a har de en privat sjukvårdsförsäkring för både dina anställda och dig själv som kan vara värt mycket om en anställd eller du blir sjuk, då man har garantier på hur fort man ska få vård.

Jag kan rekommendera att inte gå med i Företagarna. Dom driver politiska frågor som är tveksamma, t.ex. hushållsnära tjänster (städning o grasklippning). Kontakta ditt ombud för Länsförsäkringar i stället. De har bättre villkor för samma slant. Företatagarna har f.ö. Länsförs. som partner för deras försäkringar (men med sämre villkor som sagt).

[JohanssonHenrik]

Angående försäkringar så fixar LF det till mig. Har dom sen innan även privat.

Var inte hushållsnära tjänster en rätt bra grej? Det skapade ju en hel del arbetstillfälle. Visst det är ju en förmån för de lite mer välbärgade men ändå. Bättre att folk jobbar som städare eller liknande än att gå på A-kassa.

[KristianE]

Precis.. Nu ska vi bara hoppas Almega lyckas lobba
igenom IT-tjänster som Hemtjäster (eller vad det
nya samlingsnamnet nu hette på hushållsnära tjänster
och ROT-avdrag).

[jonny]

Angående försäkring så kan du anlita en försäkringsmäklare också.
Jag har i många år försökt förstå varför man ska vara med i Företagarna och inte hittat någon vettig anledning och därför avstått.