[wizzo]

1.) Hur når man fram till kvinnliga IT kompetenser på mest effektivt?
Hej jag har inte utbildats inom nån IT högskola el. motsvarande varken jobbar jag inom IT heller, det är mer mitt hobby intresse. Så jag är inte så insatt i hur kvinnor figurerar i dessa miljöer.
Därför undrar jag hur man borde göra för att nå fram till dessa utexaminerade IT kvinnor. Vart når man fram bäst? Jag har hängt på olika tekniska forum som Sweclockers och liknande, jag kan inte statistiken men nåt säger mig att inte många tjejer hänger där iallafall inte om man ser hur konversationerna brukar utveckla sig.

Annat exempel jag brukar hänga på Ubuntu forums mycket där dem har en särskild rubrik, Ubuntu for Women. Men där lär jag inte komma i kontakt med många av dem Svenska IT-kvinnorna då IT är ett så brett område där inte alla intresserar sig för Linux precis. Hasta la "VISTA" Windows! förresten h34r: Tux is gonna terminate you.

2.) Hur hittar man effektivast dem Svenska talangerna? (män & kvinnor)
Jag har inte heller nåt förtroende för att AMS och liknande bemmaningsföretag ska förmedla dem rätta kompetenserna. Jag föredrar att titta på vad folk har gjort tidigare innnan jag tar kontakt med dem (I'm a looker! ) , det är så jag funkar. Därför undrar jag oxå om det finns liknande sajter som DeviantArt och Sourceforge fast för Sverige där man kan titta på folks portfolios, Art-galleries och open-source projekt som dem har ställt ut för exponering. Att "fönster shoppa" liksom innan man interagerar med folk som har en stil och tänk som är av samma frekvens som ens egna visioner.

Många gånger har jag stött på talanger på dessa sajter och försökt göra nåt tillsammans med dem, men i och med att dem flesta befinner sig på andra sidan Atlanten blir kommunikationen väldigt långsam därmed går projekten oerhört långsamt.
Så outsourcing till Indien el. motsvarande är nånting väldigt lame:t i mina ögon <_< jag vill hitta lokala talanger som jag kan utbyta idéer med och förhoppningsvis bygga ett hälsosamt företag med.

[Daniel.st]

Visst finns det väldigt duktiga kvinnor "där ute" men de är helt enkelt lite färre än killarna.

Vissa företag lyckas ju uppenbart riktigt bra med att locka kvinnor, ex. Volvo IT, IKEA IT och liknande medan andra företag har lite svårare. Kanske skulle titta på vad dessa företag som lyckas gör, vilka kanaler de använder, om det är något i kulturen på företaget som lockar, företagens produkter eller vad det kan vara.

Att hitta duktigt folk är väl alltid svårt. Forum, universiteten, kontakter, gamla kollegor, mässor, seminarier osv.

[grazzy]

Rekrytera folk som har gått lämpliga högskole och universitetsutbildningar. Det är ett ytterst begränsat fåtal kvinnor som sysslar med it som hobby tyvärr. Däremot finns det ett gäng som ser det som yrke. Du kan nog även hitta kvinnliga it-intresserade via tex Annica tigers blogg och Susnet. Den enda tjejen jag har haft kontakt med som jobbar på samma sätt som "oss" är Agnetha på sajberia.se. Och om hennes intresse för IT har det ju tom skrivits tidningsartiklar om.

Att nå svenska talanger, det beror på vad du menar. Från LiU har jag erfarenheten av att det finns så galet jobbigt duktiga människor som kan lära sig precis allt de bara tittar på. Som en liten anekdot kan jag berätta om en klasskamrat jag läste ett par kurser ihop med;

Jag har under flera år (yes, thats right) till och från försökt lokalisera en deadlock-bugg i en mjukvara som min far tillhandahåller. Från början i klientkoden, sedan i protokollspecifikationen och slutligen i serverside-koden som är utvecklad i början av nittiotalet i C. Hursomhelst så är poängen att jag har spenderat åtskilliga arbetsmånader med att läsa kod, dokumentation (jag hade pärmar med källkod och protokoll-specifikationer som jag mer eller mindre kunde på mina fyra fingrar). Min gode vän kommer hem till mig sitter brevid mig ett par dagar medans vi felsöker, efter fyra-fem dagar hittar han bättre i koden än mig. Nu är det inte så att jag utger mig för att vara någon superbra programmerare på den nivån, men jag har trots allt lite koll. Faktum kvarstår att han var en otrolig hjälp. Han tog examen för nåt halvår sen och jobbar på ericsson som Configuration manager.

I mina referensramar finns allt från demokodare, unixhackare, webbkonsulter, tekniker etc - så jag kan med gott samvete säga att om du anställer folk som har gått ut de datorvetenskapliga utbildningar från landets universitet och samtidigt kan upprätthålla en konversation medans ni tar en kopp kaffe (det är det inte alla som kan ) så är det en duktig person. Sen om de är kreativa, inspirerande och uppfinningsrika är en helt annan sak. Det finns riktiga kostymnissar där också..

[palmik]

Håller med, rekrytera från de tekniska högskolorna, behöver dock inte vara just datavetenskapliga program enligt mig. Oavsett vilken utbildning man gått lär man sig ganska snabbt vad som behöver göras.

Med risk för att få halva forumet på mig så håller jag på civ,ing. utbildningarna på Chalmers, LiU, LU, KTH ... säger inte att andra inte kan vara duktiga och att dessa alltid är det utan bara att sannoliheten för att de är duktiga är väldigt hög. Iof har väll antagningen på KTH varit lite si och så med på senare år :/

Chalmers och antar jag de andra skolorna har alumninätverk för kvinnor och också speciella rekryteringsevent inriktat mot just kvinnor .... hoppas det är nån hjälp.

[Gustav]

Har du provat att annonsera tjänsten här på WN under "Förmedling av jobb och tjänster"? När jag sökte en webmaster till min webbutik så fick jag svar från två kvinnor med kompetensen som jag efterfrågade.

[Susanne]

Nej vi är inte så många. Få men eftertraktade. B)
När jag pluggade på LiTH så var det en del företag som bjöd oss tjejer på middag och berättade om sitt företag. De bjöd oss också på företagsbesök och kringarrangemang. Vi blev bjudna bland annat till Stockholm och Malmö/Köpenhamn.
Nu jobbar jag på ett it-konsultbolag som vill ha fler tjejer och jag fick själv vara med och representera vårt företag på "Datatjej 2006" när det arrangerades i Uppsala i början av året. Så det finns en del sådana grejer man kan göra om man vill ha kontakt med tjejerna på de tekniska högskolorna.
Sedan hur man hittar oss som jobbar ute i arbetslivet. Det finns ju olika nätverk på nätet som shortcut och LinkedIn, men jag vet inte hur lätt det är att söka upp folk där.
Sedan är det ju viktigt hur ett företag framställer sig i jobbannonser om det attraherar tjejer eller inte. Det är också lättare för företag med hög andel tjejer att rekrytera ännu fler tjejer och tvärtom då.

[wizzo]

Tack för alla tipsen!
En sista fråga vad är det korrekta omfånget i kronor angående års lönekostnad för en Webmaster? Vad är en godtagbar lön för den som söker ett sånt yrke år 2007?
Vilka kunskaper ska man förvänta sig att en allmänn Webmaster ska kunna förutom .html, Bildredigering och Flash?

Sedan är det ju viktigt hur ett företag framställer sig i jobbannonser om det attraherar tjejer eller inte.

OK här är min allra sista fråga kanske...
Vad är det för saker som attraherar tjejer i en jobbannons jämfört med en annons som bara riktar sig till vem som helst på marknaden?

Har du provat att annonsera tjänsten här på WN under "Förmedling av jobb och tjänster"? När jag sökte en webmaster till min webbutik så fick jag svar från två kvinnor med kompetensen som jag efterfrågade.

Det är inte riktigt kompetens biten jag oroar mig för, i 9 utav 10 fall skulle jag säkert hitta bra kompetens bara genom att blunda och peka.
Jag vill liksom få tillfället att analysera och utvärdera en persons stil i hans el. hennes arbeten/projekt innan jag börjar en intervju el. förhandling. Det finns ju lagar och sånt om jag inte tar fel angående hur länge man får lägga ut en annons, det kan ju ta 3 år innan man hittar nån som har en "stil" som man letar efter.
Då verkar den allmänna annons förfrågan approachen inte vara ett så bra verktyg, speciellt om man inte går efter kompetens kriterier helt blint. B)

[spicey]

Det tackar jag för. Svarar lite sent bara.
/Agnetha